100 lön, 100 succé – projekt hyllas av personalen: ”Inget negativt, bara positivt”
En gladare, piggare och friskare arbetsplats, bättre återhämtning och dito fritid – några av superlativen från norra Öland.
– Det är en fantastisk förmån, jobbet känns roligt igen och du orkar mer, säger undersköterskan Marie Carlsson när Ölandsbladet bjudits in till på Åkerbohemmet där personalen sedan drygt ett år tillbaka är med i Borgholms test av ”Degerhamnsmodellen”: jobba 85 procent till 100 procent lön.
– Det är bra gjort av Borgholms kommun att ligga i framkant, det är ett stort steg i rätt riktning, fyller hennes kollega Madeleine Isaksson i om projektet ”Åkerbohemmet – minskat arbetsmått”, igångsatt i mars månad 2023.
– Heltidslön, bra pension, det är en jämställdhetsfråga. Tack vare projektet är man kvar, det går att få ihop livspusslet, tillägger småbarnsmamman Sannah Petersson.
Samtidigt.
Testet är just ett test.
Just nu under utvärdering
Er uppmaning till kommunen?
– Fortsätt! Detta känns modernt och jag hoppas att de utökar, i det långa loppet skulle de vinna på det, manar Madeleine.
– Det finns inget negativt, bara positivt, säger borgholmsbon Marika Sörman och lyfter fram en aspekt ur just avståndsperspektivet:
– Detta är för bra för att söka sig till något annat, det är lätt värt pendlandet.
Också lättare att rekrytera personal?
– Framför allt att man stannar kvar, svarar Madeleine och kollegan Sara Olsson är inne på samma linje.
– Det är en positiv stämning på arbetsplatsen och man har blivit mer lojal mot sin arbetsgivare, säger hon.
Er reaktion på motsatsen, att kommunen lägger ner ”Degerhamnsmodellen?
– Nattsvart. Då finns det risk för att kollegor skulle sluta, svarar Madeleine.
– Jag vågar nog inte tänka på det, säger Marie.
Personalens mejl till Ölandsbladet
”Projektet är mycket uppskattat, ger bra återhämtning, skapar arbetsglädje och har haft god effekt på sjukfrånvaro.
Vi skulle vilja att ni kommer hit och intervjuar några av oss så att det kommer ut i media. För det här är ett arbetssätt som vi tror på och kommer ge många positiva ringar på vattnet och skapa ett intresse för vårt yrke som vi är stolta och glada över att vi har.”
Mer om projektet
Endast heltidsanställda omfattas.
Det tidigare arbetsmåttet var 37 timmar i veckan, nu 31,5 timmar i veckan.
Cirka 30 – antalet anställda som ingår projektet på Åkerbohemmet.
07.00 – 14.00, 14.00 – 21.00, arbetspassen efter omställningen.
Socialnämndens ordförande Joel Schäfer (S) kan inte på stående fot utlova fortsättning.
– Vi håller på med utvärdering just nu och jag vill inte föregå utvärderingen, men det är ett finfint projekt och personalen är jättenöjda.
Möjliga vägar att gå?
– Fortsätta, utöka eller avsluta, svarar Joel Schäfer och tror att nämndens beslut i frågan kan komma i augusti.
Vilka effekter ser ni som arbetsgivare?
– Ett mål var att den totala sjukfrånvaron skulle minska med en (1) procent och det har den gjort med råge. Även korttidsfrånvaron har minskat och över– och fyllnadstiden går också åt rätt håll, vi ser förbättringar inom flera områden.
Något negativt?
– Nej, det är positivt rätt över. Sedan finns det givetvis en kostnad, men det finns andra värden att beakta, som till exempel personalnöjdhet, minskad sjukfrånvaro och lättare att behålla personal samt rekrytera.
Det sistnämnda var en av anledningarna till att just Åkerbohemmet valdes ut till projektet.
– Ja, svårt att rekrytera till och en lagom stor verksamhet för ett test, säger Joel Schäfer.
Socialchef Anna Hasselbom Trofast har koll på kostnaden:
– Från mars 2023 till maj 2024 närmare 2,5 miljoner kronor i lönekostnad. Minskad kostnad i sjuklön och övertid är 740 000 kronor och den totala kostnaden till och med maj i år är därmed 1, 7 miljoner kronor.
”Detta är för bra för att söka sig till något annat, det är lätt värt pendlandet.”Marika Sörman
