Uppdraget från nämnden: att genomlysa hemtjänstens arbetssätt samt presentera förbättringsåtgärder.

Bakgrunden: kurvan för hemtjänsttimmar har gått rakt uppåt sedan förra hösten, samtidigt är det svårt att hitta personal.

– Det fattas ganska många, 10-15 tjänster, är Maria Svanborgs beskrivning av personalläget för hemtjänsten i Borgholms kommun.

För att lösa situationen längst upp i norr sneglar socialförvaltningen söderut, på Mörbylångamodellen, behovsanpassad hemtjänst där personalen får mer inflytande över hur de ska jobba.

– Ja, hemtjänsten i Böda, där gör vi en variant som påminner om Mörbylångamodellen. Och i Borgholm centrum är det inte längre hemtjänstpersonalen som städar hemma hos hemtjänsttagarna, det gör kommunens lokalvårdare, berättar Maria Svanborg och vidareutvecklar:

– Det är sådana saker vi tittar på: gör vi rätt saker, får personalen göra det de är utbildade för, finns det andra arbetssätt? Många upplever nog hemtjänsten som minutstyrd, vilket jag inte håller med om, men finns det andra sätt att jobba på än tidsplanerade insatser, det är sådant nämnden vill ha en genomlysning av.

Samtidigt är antalet hemtjänsttagare i ökande?

– Ja, nu det sista halvåret har hemtjänsttimmarna ökat otroligt mycket och jämfört med januari förra året har vi i dag 31 fler omsorgstagare och även antalet timmar i snitt ökar.

Teori om varför?

– Något vi varit oroliga för och diskuterat är vad händer när pandemin ger sig, att man avvaktat och inte velat ha hemtjänstinsatser på grund av smittorisk. Det kan vara en sådan effekt vi ser nu, ökningen började i augusti förra året.

Enligt genomlysningsbeslutet i socialnämndens arbetsutskott ska Maria Svanborg avlämna rapport inom sex månader.

– En fråga majoriteten lyfte, för att vara en attraktiv arbetsgivare, för att ge våra anställda bästa möjliga arbetsmiljö. En modern arbetsgivare med ett modernt arbetssätt, kommenterar socialnämndens ordförande Joel Schäfer (S).